Отпуск беременной

Категория Помощь

Пожалуйста, помогите рассчитать (хотя бы в общем) отпуск по беременности и родам и очередной отпуск. Буду очень благодарна... Мы с мужем-военнослужащим считаем каждую копейку, поэтому для нас важны и эти "плавающие 2-3 дня.Расчёт будем просить делать по-старому.Мой общий страховой стаж (у других работодателей) более 6 месНо в этом учреждении до ухода в отпуск будет только 1,5 месяца.Оклад 14042 в мес. Работаю с 17.01.11, есть варианты взять очередной отпуск с 25.02 или с 28.02. или с 1.03... И уйти в декрет на выбор с 25.03 или с 28.03 Много ли я "теряю" при условии, что ухожу в очередной отпуск (в виде исключения для беременных) 25.02.11, а затем в декрет с 25.03 или может лучше с 28.02.11 в очередной, а в декрет с 28.03или лучше взять неполный отпуск (если возможно) с 28.02.11, и уйти в Пожалуйста, помогите рассчитать (хотя бы в общем) отпуск по беременности и родам и очередной отпуск. Буду очень благодарна... Мы с мужем-военнослужащим считаем каждую копейку, поэтому для нас важны и эти "плавающие 2-3 дня.
Расчёт будем просить делать по-старому.
Мой общий страховой стаж (у других работодателей) более 6 мес
Но в этом учреждении до ухода в отпуск будет только 1,5 месяца.
Оклад 14042 в мес. Работаю с 17.01.11, есть варианты взять очередной отпуск с 25.02 или с 28.02. или с 1.03... И уйти в декрет на выбор с 25.03 или с 28.03
Много ли я "теряю" при условии, что ухожу в очередной отпуск (в виде исключения для беременных) 25.02.11, а затем в декрет с 25.03
или может лучше с 28.02.11 в очередной, а в декрет с 28.03
или лучше взять неполный отпуск (если возможно) с 28.02.11, и уйти в декрет с 25.03. 11. Или лучше очередной отпуск (неполный)взять с 1.02 по 25.03 или 27.03... Голова кругом идёт... А считаем каждый рубль.
Мы будем очень благодарны Вам.
Заранее СПАСИБО. А то я очень переживаю((

Комментарии  

 
0 #6 marina 02.06.2013 01:57
Есть еще выгодный вариант. Вы дорабатываете до декрета, затем декретные 140 дней, затем оплачиваемый отпуск до 1,5 лет, по окончании которого Вы берете очередной отпуск. Затем выходите на работу, либо продолжаете уход за ребенком до 3 лет. Вы можете выйти на работу раньше, чем 1,5 года, на неполный рабочий день(например на 7 часов). При этом пособие до 1,5 лет сохранится в полном объеме, плюс з/п по отработанному времени.
Цитировать
 
 
0 #5 marina 17.05.2013 19:45
А если Вы будете увольняться, Вы же не знаете, что будет через 3 года, то отпускные за лишние дни отпуска у Вас удержат. Вам это надо?
Цитировать
 
 
0 #4 svetlana 16.05.2013 15:02
Так по закону я могу взять все 28 дней отпуска!!! Хоть 1 день проработав
Цитировать
 
 
0 #3 marina 09.05.2013 05:59
Вы слишком мало работаете в данной организации для отпуска. Если хватает здоровья поработайте до декрета - получите полную зарплату, далее декретные 100% на 140 дней, потом до 1.5 лет 40% пособие. В вашем случае это будет меньше 6 тыс. До начала отпуска по уходу до 1.5 лет оформите очередной отпуск. Так как Вы мало работаете он будет меньше 28 дней (даже с учетом 140 дней декретных). Вы потеряете частично пособие по уходу (6 тыс), но получите за это время отпускные из расчета вашего полного оклада.
У меня внук недавно родился, я невестке так посоветовала сделать.
Цитировать
 
 
0 #2 svetlana 07.05.2013 17:20
Марина, а почему? Я слышала, что среднюю зарплату считают до 1го числа месяца декрета... То есть, если взять очередной отпуск с 1.03, а декрет с 25 или 28.03, то в деньгах я точно не потеряю. Это так?
Цитировать
 
 
0 #1 marina 06.05.2013 16:14
Лучше доработать до ухода в отпуск по беременности и родам, а очередной отпуск взять после его окончания перед отпуском по уходу до 1,5 лет. Насчет того можно ли декретные насчитать по-старому, то нужно дождаться поправок, которые обещаны Медведевым.
Цитировать
 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить