Не выдают трудовую. Подскажите, что делать

Категория Помощь

Здравствуйте. Ситуация такая: девушка занимала должность бухгалтер, и бухгалтер кассир по совместительство по пол ставки на каждую должность гос.учреждение. С сегодняшнего дня уволена по собственному желанию, предупредила за две недели как положено. В марте месяце главный бухгалтер была на больничном. И просто бухгалтеру пришлось производить расчет заработной платы. (в должностные обязанности это не входило, расчетом занимается главный бухгалтер). В итоге получилось что переплатила почти 16 тысяч, посчитала часть сотрудников не верно. Сейчас, когда с больничного вышла главный бухгалтер, и обнаружила при закрытие зарплаты в 1с, ошибку этой переплаты. С частью сотрудников договорились, что они напишут заявление о том, что они не возражают на вычет из их зарплаты переплаты равными частями до Здравствуйте. Ситуация такая: девушка занимала должность бухгалтер, и бухгалтер кассир по совместительство по пол ставки на каждую должность гос.учреждение. С сегодняшнего дня уволена по собственному желанию, предупредила за две недели как положено. В марте месяце главный бухгалтер была на больничном. И просто бухгалтеру пришлось производить расчет заработной платы. (в должностные обязанности это не входило, расчетом занимается главный бухгалтер). В итоге получилось что переплатила почти 16 тысяч, посчитала часть сотрудников не верно. Сейчас, когда с больничного вышла главный бухгалтер, и обнаружила при закрытие зарплаты в 1с, ошибку этой переплаты. С частью сотрудников договорились, что они напишут заявление о том, что они не возражают на вычет из их зарплаты переплаты равными частями до конца года. Но часть сотрудников не написала. Вопрос: имеет ли детектор не выдать трудовую (сказала: выдам, когда вернешь деньги, я платить не собираюсь)? С учетом того, что в обязанности бухгалтера и бухгалтера кассира не входит расчет заработной платы, она не подписывала ни какого приказа о том, что на время больничного главного бухгалтера согласна выполнять ее обязанности, и что на помощь никого не предоставили, хотя директор прекрасно видела, что человек не справится с таким объемом работы. Стоит ли идти в комитет по труду? Если да, как правильно пишется заявление, что там указывать? Ей что нибудь грозит за не выдачу трудовой? У директора имеется не погашенная административка за несвоевременную выдачу заработной платы подросткам прошлым летом. По ее вине поздно была подана заявка на нужную сумму, и деньги пришли не во время. Заранее спасибо.

Комментарии  

 
0 #8 marina 17.06.2013 09:07
Я бухгалтер. Я ничего о наших сотрудниках знать не должна :) мне принесли приказ на прием, и все. Не буду же я проводить расследование работает или нет... Ну просто это всем известно... Поэтому и бухгалтерия в курсе... А так вина только ее . За одного мужика, типа сторожа и дворника директор сама лично получает деньги.
Цитировать
 
 
0 #7 aleksand 17.06.2013 08:11
во первых я советую не заявление писать а шантажировать. во-вторых если девушка напишет заяву сама! какое это укрывательство? Ни один следак не предъявит.
Цитировать
 
 
0 #6 olesja 16.06.2013 06:45
не советую, ведь тогда в случае раскрытия всех махинаций ( а в гос учреждении это рано или поздно случиться) вы пойдете вместе с ней за укрывательство или вообще как соучастник!!! не хочу никого напугать, но в таких делах лучьше ограничиться тем что практически безболезненно вышла из этой ситуации
Цитировать
 
 
0 #5 aleksand 15.06.2013 21:27
Вот живой пример того, что на руководятлов тоже есть управа.
Теперь на бабки крутите её за молчок про мертвых душ)))))))))))) ))
Цитировать
 
 
0 #4 marina 15.06.2013 07:59
Вообщем дело закончилось довольно мирно. Сотрудники написали не все... Но вроде как обещали на следущей недели.зашла к ней, предупредила, что разговор будет записан на диктофон. Попросила ее дать письменное объяснение почему не выдается трудовая. Отказалась.... Я сказала, что тогда сейчас пойду писать заявление и ушла в кабинет бухгалтерии. Там пока вещи собирала, и справки сама себе делала, она пришла попросила к ней зайти. Вернула книжку, расписалась я за нее. Пожелала мне удачи и все собственно :) спасибо всем кто откликнулся!
Цитировать
 
 
0 #3 aleksand 14.06.2013 21:47
Да можно к ней и не заходить вы ведь уже там были. Сразу в прокуратуру. А когда книжку заберет позвоните ей и скажите: Завтра ещё раз к прокурору в гости схожу - поговорим с ним о мертвых душах или с вами о живых наличных.
Цитировать
 
 
0 #2 marina 14.06.2013 21:47
Олеся, огромное вам спасибо! Завтра пойду поговорю, если не отдаст, то пойду писать. А вот еще,подскажите, в учреждние есть "мертвые души"- человек официально устроен, ему идет зарплата, отчисления, но фактически не работает, или за него работает другой человек. Директор об этом естественно знает, с его подачи делается. Это гос.учреждение, а именно детский центр. Что нибудь за это может быть? И тем летом директор сдавала помещение нашего здание сектантам... Не законно, сроком на неделю. Доказательств никаких нет, только вахтеры и уборщики как свидетели и мы вот с главным бухгалтером. Уходили с работы под похороный марш... Жутко не приятно. Все работники- педагоги , специалисты, психологи и включая директора отсутствовали, так как прибывали в лагере. Деньги директор положила в карман... И даже нас не предупредила что сдала помещение.
Цитировать
 
 
0 #1 olesja 14.06.2013 21:47
трудовую книжку не имеют право не выдавать, а точнее " обязаны выдать в день увольнения (последний рабочий день)" согласно статьи ст 81.1 ТК РФ. Обязанность работодателя выдать работнику в день увольнения трудовую книжку предусмотрена в ст. 84.1 ТК РФ. В случае задержки выдачи, а равно внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательств у формулировки причины увольнения работника и, как следствие этого, незаконного лишения работника возможности трудиться, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (ст. 234 ТК РФ).В ст. 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех предусмотренных случаев, поэтому в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (п. 62 Постановления Пленума ВС РФ N 2). Кроме того, применяется Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
так что в трудовую инспекцию можете идти смело. Ну или для начала послать работодателю заказное письмо с уведомлением, в котором изложите доводы и предложите выдать трудовую книжку Вам или написать обоснованный письменный отказ в выдаче ( с этими документами будет легче и быстрее добиться правды, если работодатель вообще сам не трухнёт и вернёт книжку).
Теперь что касается удержания излишне выплаченной заработной платы ( в данном случае расчета при увольнении). Все удержания из зарплаты, если только они не в добровольном порядке или в судебном, могут производиться в случае "счетной ошибки"ст. 137 ТК РФ, "возмещения ущерба работником" (недостача) в размере не превышающем среднемесячную зарплату и не позднее 1 месяца с момента обнаружения, " возмещение не отработанного аванса" в размере не превышающем 20% от зарплаты ст. 138 ТК РФ.
Вывод: удержать с вас переплату при расчете (даже если все оформлено надлежащим образом, в чем я сомневаюсь) можно только в судебном порядке. Для этого бывший работодатель должен на Вас подать иск, предоставить все соответствующие бумаги в доказательство что Вы нанесли фирме ущерб. Если им это всетаки удастся, то взыскивать они с вас будут в судебном порядке из заработной платы на новом месте работы в размере " не более 50% от заработной платы ОФИЦИАЛЬНОЙ" Так что мой совет: начинайте действовать первой, Ваш интерес получить трудовую книжку.
Цитировать
 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить