Начальство

Категория Помощь

У кого-нибудь есть такая проблема? Стараешься-стараешься, а в ответ одни крики, что аж в ушах звенит, и оскорбления. Уходишь с работы, глотая слезы, и думаешь, да кому это все надо.. У кого-нибудь есть такая проблема? Стараешься-стараешься, а в ответ одни крики, что аж в ушах звенит, и оскорбления. Уходишь с работы, глотая слезы, и думаешь, да кому это все надо..

Комментарии  

 
0 #19 aleksej 13.06.2013 08:46
Ольга, как говорится "Я начальник, ты дурак, ты начальник, я дурак", в нашем с Вами случае мы дураки. Терпите, на работу мы с Вами ходим не с начальником за ручки весь день гулять и сказки рассказывать, а выполнять поставленную работу, мы же профессионалы, а на шефа пох, у него своя задача. ;-)
Цитировать
 
 
0 #18 konstant 12.06.2013 16:27
Чтобы зарабатывать не следует себя предавать, сносить оскорбления. Можно чему нужно научиться, можно подыскать вакансии - если квал.спец-т. По договору разве обязывают оказывать психологические консультации, обслуживание руководство в учет той же з/п? Аврал - так в др время отгул, нет?
Можно по-человечески помочь - коллективу, руководству, но просьба должна быть. Или распоряжение - с з/п, премиями, временем свободным - согласованные с персоналом, с уважением человеков а не беспредельной эксплуатацией подлого люда.

Работал в тех. поддержке, перешел в вебмастера. И мат.часть знаю и помочь могу но по должнсоти не должен. Глав.бух. строит отдел, нервно, громко. Изо дня в день. Принтер перестал печатать. Обычная буря в стакане воды на полофеса. Йа спакойно атвечайю - что весь IT-отдел будут заутра ибо не рабочтчее вр'емя. На уточнение кто я - ответил что вебмастер - по др. части... Дама уже примирительно спросила - что же делать, совсем др. тоном - так что захотелось помочь. Подошел, с ней - и принтер сам запечатал. Позже предложил ее. засидевшуюся поздно, проводить - она осталась что-то доделывать но была признтельна и отношения - не только со мной но и в офисе после такого оборота у нее стали более размеренными-те мпераментными. Но это с противоположным полом - что-то на эр. игре. С представителями своего пола - соглашения и сотрудничество взаимовыгодное нужны, иначе - война - в которой - сильный - держи оборону, слабый - отступай или скрытно реализуй нужное.
Цитировать
 
 
0 #17 aleksand 12.06.2013 06:47
Давно пора разгонять действующие профсоюзы и набирать туда новый штат из бандитов - как в англии в начале 20 века делали (они и сейчас их профсоюзы имеют такую организацию)
Цитировать
 
 
0 #16 irina 10.06.2013 23:03
На своей шкуре знаю, что если на фирме не принято индексировать зарплату, то добиться повышения при прежнем объеме работы очень трудно, если не невозможно. Причин много.
Тогда нужно по возможности добиваться оплаты работы, которую вы выполняете за отсутствующих сотрудников.
Или оговаривать прибавку (сразу!) если на вас вешают дополнительные постоянный работы, или увеличивается объем обрабатываемых документов и так далее. Это не будет клянчение, и вам, и начальнице будет легче обосновать повышение перед начальством. Да на ту же инфляцию можно сослаться.
Хотя на практике все конечно же непросто. В конце концов, мысль "скоро дембель! (пенсия)" тоже помогает :))
Цитировать
 
 
0 #15 marina 09.06.2013 02:43
Я описала личную конкретную ситуацию, но вижу, что тема развивается...
Если Вы молоды и уверены в своем профессианализм е, то лучше найти другую работу, чем воевать по принципу: кто-кого.
Мстить и вредничать считаю некрасивым.
Мы просили о повышении зарплаты. Главбух сказала: посмотрю. что можно сделать. Было это больше года назад...
Клянчить не люблю, гордость не позволяет.
Цитировать
 
 
0 #14 irina 06.06.2013 22:21
А насчет создать ситуацию, при которой директор сам поймет, кто компетентен, а кто так, то я понимаю, что задачи спихнуть главного и сесть не ее месть никто не обозначил. Да и на собственном опыте знаю, что для главного кроме компетентности нужно иметь и другие качества. Умение командовать, лавировать, искать компромиссы, многие подчиненные этого не понимают. А директора это знают на собственной шкуре. И демонстрация вашей компетентности может привести к прямо противоположным результатам. Главная останется на своем месте, а отношения с нею вы испортите.
Цитировать
 
 
0 #13 aleksand 01.06.2013 14:15
Ирина ну вы меня не поняли дело в том что есть руководители а есть руководятпы. Ну я очень рад за вас если вы к первым относитесь. Учитывая что прошли путь с низов то да - к первым
Цитировать
 
 
0 #12 irina 30.05.2013 22:38
Александру.
Дело не в порядочности. Я сама главбух и прошла этот путь с низов. Себе надбавки не выбиваю, но когда подчиненный тихо копит в себе недовольство вместо того, чтобы без подсиживаний, без подлянок, без спровоцированны х подстав типа "спрячь документы, скажи что их не было" может спокойно или не очень, но обозначить свою позицию, то такое поведение (копить недовольство) ничего не дает. И спрятать документы, считаю, просто низко. Я тоже могу сказать, что документы были, а вы их в корзину случайно выкинули. И уж если на войне, как на войне, то и свидетелей найду. Учитывая возраст задавшей вопрос могу и сказать, что склероз, мол.
Надо учиться искать пути защиты своих интересов, независимо от возраста. А если бухтеть, что мол, вся молодежь сволочи, должности через постель получают, то можно далеко зайти. Мне тоже лет немало, но лучше трудовой кодекс читать, а не документы прятать. Кстати в знании трудового кодекса тоже квалификация и компетентность проявляется.
Цитировать
 
 
0 #11 aleksand 26.05.2013 23:29
Я знаю бухгалтеров уже на пенсии которые матом главбухш кроют а те слово вставить боятся. Да надо создать ситуацию, когда директор тебя вызовет на ковер а там уж разбор полетов и покажет кто опытнее а кто так....
Кстати про компенсацию - а если проверяющие усекут? Вы не побоитесь сказать что вина не ваша а того кто за вас работал? Если побоитесь можете вылететь по статье шанс маленький конечно но не за гранью фантастики.

Ирина: ситуация "либо я либо она" была изъюзана каждым руководящим работником в том числе и вашим руководителем так что не надо тут порядочнось включать. Тем более если вы правы
Цитировать
 
 
0 #10 irina 24.05.2013 02:01
Конечно, процедура может прокатить. Но лично мне не нравится позиция "либо я, либо она" не нравится. Из-за личных свойств характера. Кто-нибудь может предложить схему - и вы получаете надбавку, и отношения с начальством сохраняются (ведь на другом месте работы ваша главбухша может оказаться в родственных отношениях с руководством, а работа будет в целом хорошая). Ломать, не строить...
Цитировать
 
 
0 #9 aleksand 23.05.2013 21:41
Вот вот извечная проблема - молчание перед руководятлами.
Заходите к генеральному и говорите спокойным и уверенным тоном: благодаря тому, что человек который остался за меня не выплатил вовремя отпускные - мы попали на выплату компенсации в размере....... руб. Не платить я не имею права это противоречит законодательств у. Так что в этом месяце ФОТ спасибо главбуху увеличится. Также можно прокрыжить авансы - наверняка лишнее выдали (если с программистом делали то 90% что неявки не учли) - ещё один камушек в огород.
Потом зайдите к главбуху и спросите где все доккументы которые вы выписывали пока я не работала (огромную стопку спрячте в укромное место). Она скажет типа "на столе у тебя". А вы опять же спокойным и уверенным тоном: нету на столе я всё перерыла. И дипломатично сведите разговор на то, что ввиду такого гемороя имеются все шансы завалить отчет. Выписывайте мне доплату - буду по вечерам работать. И я вас уверяю ещё пара таких косяков и главбух улетит с должности (если конечно он(а) не замечен(а) в порочащих отношениях или родственных связях с генеральным).

И не бойтесь начальство главбухи вылетают с должности пачками - нет у них золотой крыши, как скажем у снабженцев например.
Цитировать
 
 
0 #8 irina 23.05.2013 07:52
Ну вы же промолчали... А главбух выбила себе надбавку. Хотя и то, и другое, если мне память не изменяет, противоречит трудовому кодексу.
Цитировать
 
 
0 #7 aleksand 23.05.2013 04:59
Неа! если перед отчетом оголяешь какой нибуть участок - охи и ахи на полбухгалтерии обеспечены
Цитировать
 
 
0 #6 aleksand 22.05.2013 11:01
сканает если ты главбух и никто после тебя в твоей бухгалтерии не разберется))))) )))))))))
Цитировать
 
 
0 #5 aleksand 19.05.2013 11:26
Главное больничный купить именно перед отчетом - иначе отсутствие бухгалтера контора худо - бедно переживет
Цитировать
 
 
0 #4 aleksand 17.05.2013 17:00
Есть способ проще (правда если ты реально незаменимый специалист) покупаешь перед отчетом больничный и спокойно сидишь дома. Когда выходишь делаешь намек, что предложили работу где делать надо в 2 раза меньше а зарплата больше на процентов 20... Если реально ты грамотный специалист способ действует безотказно.
Цитировать
 
 
0 #3 svetlana 17.05.2013 15:42
Ещё кричит ,что ты высокооплачивае мый специалист , а з.п 20 тыс .Но ты терпишь, так как деваться некуда, Она обещала премию в конце квартала.Загран ицу отправить отдахнуть и.т.д.
Я ушла и теперь оч.рада,.что столько терпела -это закалка и опыт мне пригодились.
Цитировать
 
 
0 #2 aleksand 17.05.2013 02:25
нихороший какой насяльнике((( мне от моего влетает только если реально сам накасячу
Цитировать
 
 
0 #1 anastasi 16.05.2013 10:28
моя любит повторять, что всё делает сама, хотя многое перепоручает мне. а потом перед вышестоящим отчитывается как славно она потрудилась.
Цитировать
 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить