ОТПУСКНЫЕ

Категория Помощь

Подскажите пожалуйсто как определять расчетный период для оплаты отпусков? Допустим приняли сотрудника 17 августа 2009 года на работу, в отпуске небыл ни разу за этот период , все дни отработаны полностью, в отпуск уходит 5 июля 2010 года на 28 календарных дней. Подскажите пожалуйсто как определять расчетный период для оплаты отпусков? Допустим приняли сотрудника 17 августа 2009 года на работу, в отпуске небыл ни разу за этот период , все дни отработаны полностью, в отпуск уходит 5 июля 2010 года на 28 календарных дней.

Комментарии  

 
0 #13 tatjana 18.06.2013 12:53
# 20
Справочник -> виды начислений -> выбрать *комп. за неиспольз.отпус к*, открыть -> поставить галочки там, где надо) -> заново провести начисление-расч ет
Цитировать
 
 
0 #12 irina 11.06.2013 01:54
Добрый день! Компенсация за неиспользованый отпуск при увольнении облагается страховыми взносами с 2010 г. , у нас 1С 7.7 страховые взносы не начисляет на данную компенсацию. Подскажите, как правильно начислять и отражать?
Цитировать
 
 
0 #11 olga 10.06.2013 01:53
Для расчета берется фактически начисленная заработная плата за расчетный период.Кстати,н еполный рабочий день сейчас не означает,что работник может выйти только на пол-ставки,чтоб сохранить пособие до 1,5 лет.Рабочий день может быть короче и на час,а пособие сохраняется.У нас так работает одна сотрудница.
Цитировать
 
 
0 #10 olga 09.06.2013 06:16
У меня сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и в этот период вышла на работу на 0,5 ставки на условии неполного рабочего дня (соответственно , получала 50%зарплаты). Теперь она ушла в очередной основной отпуск на 28 календарных дней .Разъясните, пожалуйста: какую зарплату я должна брать для расчета отпускных (50% зарплаты-это то, что она получала или 100%-это то, что она получила бы за полный рабочий день?
Цитировать
 
 
0 #9 tanushka 09.06.2013 00:51
Можно и не увольнят, ничего страшного не будет, только в этом году сотрудника нужно отправить в отпуск, и выплатить отпускные за этот год, а остальные только после увольнения....
Цитировать
 
 
0 #8 olga 07.06.2013 21:40
У нас у коммерческого директора такая же хрень...он предложил его уволить))) и снова принять
Цитировать
 
 
0 #7 gulnara 03.06.2013 06:53
ну оплатить компенсацию по любому нужно! если будет проверка, то ....
Цитировать
 
 
0 #6 olga 20.05.2013 11:51
а может уволить и выплатить компенсацию, а затем принять, если он вам нужен))))))
Цитировать
 
 
0 #5 ulja 17.05.2013 03:44
Подскажите пожалуйста, если сотрудник не был в отпуске 4 года подряд, что с ним делать? на сколько дней его отправить в отпуск? и сколько дней ему положена компенсация? сотрудник работает внешним совместителем.
Цитировать
 
 
0 #4 elena 16.05.2013 02:00
а если он все-таки отработан не полностью, например в июне - с 1 по 5 работник был на больничном, этот период, как и сумма начисленного пособия по б/л выпадает из расчета. Тогда
сумма отпускных = факт.з/п за 12 мес. : (11 (29,4:30*25)) * количество дней отпуска (здесь 28),
где 30- количество календарных дней в месяце, 25- количество отработанных дней в этом месяце в перерасчете на календарные дни
Цитировать
 
 
0 #3 tatjana 12.05.2013 05:49
ага) и не забудьте момент, если какой-то месяц отработан не полностью)
Цитировать
 
 
0 #2 tatjana 10.05.2013 15:28
расчет = факт.з/п за 12 мес. : 12 : 29,4
Цитировать
 
 
0 #1 anja 10.05.2013 07:54
расчетный период так и берете с августа 2009 по июнь 2010 складываете всю начисленную з/п (август-июнь) и делите на коэффициент 29,4 умноженный на кол-во месяцев выводите средний заработок и умножаете на 28 дней
Цитировать
 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить