• Mobile apps - просто как 2х2!

    Рост количества информации и ускорение темпов жизни все сильнее требует постоянного присутсвия в рабочей сети, в том числе и в пути. Именно поэтому такю большую популярность приобретают смартфоны, КПК и планшеты, представляющие собой мобильные компьютеры для доступа к рабочей и личной информации.

    Сегодня довольно сложно встретить человека без мобильного телефона или смартфона. Это уже не просто средство связи, но также и инструмент для работы, управления личными данными, общения в интернете, а также разного вида развлечений.

     
     
  • Аналитические данные

    Для иллюстрации разнообразных аналитических и научных данных довольно удобно использовать красивые диаграммы. Табличный редактор  от Microsoft Excel 2010 предлагает огромное количество как стандартных так и довольно редких диаграмм и позволяет создавать сложные комбинации из уже существующих шаблонов.

    Создать диаграмму в программе Excel 2010 довольно просто, так как, открывая эту программу, вам потребуется нажать всголишь пару кнопок. Остается всего лишь их заполнить таблицу с данными. Как же это сделать?Вы узнаете из статей нашего сайта.

     
  •  E-mail и рассылки

    Не секрет, что на сегодняшний день E-mail рассылка всё еще является эффективным рекламным средством, признанным во всей интернет среде, по соотношению цена качество. Охват массовой рассылки соизмерим, разве, что с рекламой по телефону

    Маркетинг путем рассылок по электронной почте позволяет создать необходимую программу регулярных рассылок для продвижения своего бренла и развития бизнеса в целом. Наконец, правильно построенный интернет маркетинг по почте может укрепить положительные взаимоотношения клиентов и организации.

     
  • Мобильные устройства

    Новости, обзоры и тесты портативной техники и мобильных устройств. Современные смартфоны, КПК и планшеты содержат в себе довольно взрослый функционал, аналогичный такому же у своих «старших братьев». Удаленное администрирование, браузеры с технологиями flash и java-script, синхронизация электронной почты, заметок, обмен различными файлами. Обо всем этом и не только подробнее на нашем сайте.

Оплата командировки в выходные дни.

Категория Помощь

Здравствуйте, подскажите кто сталкивался.Работник был в командировке в выходные дни.(полностью все дни командировки пришлись на выходные дни (13 и 14 августа))Из документов: Приказ о направлении в командировку.Как я поняла, мы должны оплатить эти дни как работу в выходные,т.е НЕ по среднему заработку,подскажите пожалуйста,статью ТК или НК где это указано.И еще,какие документы нужно оформить,что бы у меня были основания оплатить именно таким образом( приказ о работе в выходные,завление работника о выборе оплаты в выходные (двойная оплата или отгул), или это должно быть прописано в положении об оплате на предприятии)И чем грозит,если я оплачу эти дни просто по среднему ,как обычные дни командировки? Здравствуйте, подскажите кто сталкивался.

Работник был в командировке в выходные дни.(полностью все дни командировки пришлись на выходные дни (13 и 14 августа))
Из документов: Приказ о направлении в командировку.
Как я поняла, мы должны оплатить эти дни как работу в выходные,т.е НЕ по среднему заработку,подскажите пожалуйста,статью ТК или НК где это указано.

И еще,какие документы нужно оформить,что бы у меня были основания оплатить именно таким образом( приказ о работе в выходные,завление работника о выборе оплаты в выходные (двойная оплата или отгул), или это должно быть прописано в положении об оплате на предприятии)

И чем грозит,если я оплачу эти дни просто по среднему ,как обычные дни командировки?

Комментарии  

 
0 #2 vlada 27.05.2013 07:26
[censored]://[c ensored].buhonl ine.ru/pub/comm ents/2011/1/422 7 почитайте эту статью с сайта Бухгалтерия онлайн, очень понятно все объяснено
 
 
0 #1 pavel 27.05.2013 06:55
Смотри Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" пункт 5. Цитирую :" Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательств ом Российской Федерации." А в трудовом законодательств е смотри статью 153 "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни". Т.е. оплата не менее чем в двойном размере=) Но так же в вашем праве(не обязанность) предоставить работнику любой другой выходной по его желанию.
 

You have no rights to post comments