• Mobile apps - просто как 2х2!

    Рост количества информации и ускорение темпов жизни все сильнее требует постоянного присутсвия в рабочей сети, в том числе и в пути. Именно поэтому такю большую популярность приобретают смартфоны, КПК и планшеты, представляющие собой мобильные компьютеры для доступа к рабочей и личной информации.

    Сегодня довольно сложно встретить человека без мобильного телефона или смартфона. Это уже не просто средство связи, но также и инструмент для работы, управления личными данными, общения в интернете, а также разного вида развлечений.

     
     
  • Аналитические данные

    Для иллюстрации разнообразных аналитических и научных данных довольно удобно использовать красивые диаграммы. Табличный редактор  от Microsoft Excel 2010 предлагает огромное количество как стандартных так и довольно редких диаграмм и позволяет создавать сложные комбинации из уже существующих шаблонов.

    Создать диаграмму в программе Excel 2010 довольно просто, так как, открывая эту программу, вам потребуется нажать всголишь пару кнопок. Остается всего лишь их заполнить таблицу с данными. Как же это сделать?Вы узнаете из статей нашего сайта.

     
  •  E-mail и рассылки

    Не секрет, что на сегодняшний день E-mail рассылка всё еще является эффективным рекламным средством, признанным во всей интернет среде, по соотношению цена качество. Охват массовой рассылки соизмерим, разве, что с рекламой по телефону

    Маркетинг путем рассылок по электронной почте позволяет создать необходимую программу регулярных рассылок для продвижения своего бренла и развития бизнеса в целом. Наконец, правильно построенный интернет маркетинг по почте может укрепить положительные взаимоотношения клиентов и организации.

     
  • Мобильные устройства

    Новости, обзоры и тесты портативной техники и мобильных устройств. Современные смартфоны, КПК и планшеты содержат в себе довольно взрослый функционал, аналогичный такому же у своих «старших братьев». Удаленное администрирование, браузеры с технологиями flash и java-script, синхронизация электронной почты, заметок, обмен различными файлами. Обо всем этом и не только подробнее на нашем сайте.

ОТПУСКНЫЕ

Категория Помощь

Подскажите пожалуйсто как определять расчетный период для оплаты отпусков? Допустим приняли сотрудника 17 августа 2009 года на работу, в отпуске небыл ни разу за этот период , все дни отработаны полностью, в отпуск уходит 5 июля 2010 года на 28 календарных дней. Подскажите пожалуйсто как определять расчетный период для оплаты отпусков? Допустим приняли сотрудника 17 августа 2009 года на работу, в отпуске небыл ни разу за этот период , все дни отработаны полностью, в отпуск уходит 5 июля 2010 года на 28 календарных дней.

Комментарии  

 
0 #13 tatjana 18.06.2013 12:53
# 20
Справочник -> виды начислений -> выбрать *комп. за неиспольз.отпус к*, открыть -> поставить галочки там, где надо) -> заново провести начисление-расч ет
 
 
0 #12 irina 11.06.2013 01:54
Добрый день! Компенсация за неиспользованый отпуск при увольнении облагается страховыми взносами с 2010 г. , у нас 1С 7.7 страховые взносы не начисляет на данную компенсацию. Подскажите, как правильно начислять и отражать?
 
 
0 #11 olga 10.06.2013 01:53
Для расчета берется фактически начисленная заработная плата за расчетный период.Кстати,н еполный рабочий день сейчас не означает,что работник может выйти только на пол-ставки,чтоб сохранить пособие до 1,5 лет.Рабочий день может быть короче и на час,а пособие сохраняется.У нас так работает одна сотрудница.
 
 
0 #10 olga 09.06.2013 06:16
У меня сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и в этот период вышла на работу на 0,5 ставки на условии неполного рабочего дня (соответственно , получала 50%зарплаты). Теперь она ушла в очередной основной отпуск на 28 календарных дней .Разъясните, пожалуйста: какую зарплату я должна брать для расчета отпускных (50% зарплаты-это то, что она получала или 100%-это то, что она получила бы за полный рабочий день?
 
 
0 #9 tanushka 09.06.2013 00:51
Можно и не увольнят, ничего страшного не будет, только в этом году сотрудника нужно отправить в отпуск, и выплатить отпускные за этот год, а остальные только после увольнения....
 
 
0 #8 olga 07.06.2013 21:40
У нас у коммерческого директора такая же хрень...он предложил его уволить))) и снова принять
 
 
0 #7 gulnara 03.06.2013 06:53
ну оплатить компенсацию по любому нужно! если будет проверка, то ....
 
 
0 #6 olga 20.05.2013 11:51
а может уволить и выплатить компенсацию, а затем принять, если он вам нужен))))))
 
 
0 #5 ulja 17.05.2013 03:44
Подскажите пожалуйста, если сотрудник не был в отпуске 4 года подряд, что с ним делать? на сколько дней его отправить в отпуск? и сколько дней ему положена компенсация? сотрудник работает внешним совместителем.
 
 
0 #4 elena 16.05.2013 02:00
а если он все-таки отработан не полностью, например в июне - с 1 по 5 работник был на больничном, этот период, как и сумма начисленного пособия по б/л выпадает из расчета. Тогда
сумма отпускных = факт.з/п за 12 мес. : (11 (29,4:30*25)) * количество дней отпуска (здесь 28),
где 30- количество календарных дней в месяце, 25- количество отработанных дней в этом месяце в перерасчете на календарные дни
 
 
0 #3 tatjana 12.05.2013 05:49
ага) и не забудьте момент, если какой-то месяц отработан не полностью)
 
 
0 #2 tatjana 10.05.2013 15:28
расчет = факт.з/п за 12 мес. : 12 : 29,4
 
 
0 #1 anja 10.05.2013 07:54
расчетный период так и берете с августа 2009 по июнь 2010 складываете всю начисленную з/п (август-июнь) и делите на коэффициент 29,4 умноженный на кол-во месяцев выводите средний заработок и умножаете на 28 дней
 

You have no rights to post comments